银行内控心得体会
心中有不少心得体会时,可以记录在心得体会中,这样我们可以养成良好的总结方法。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是小编整理的银行内控心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。
银行内控心得体会1
根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育工作活动的精神,在分行相关部门的宣传、组织和动员下,我认真、深入地参加了这次全行深入开展的“遵章、整改”学习活动。通过这次主题教育工作活动,进一步提高了我的风险防范意识,强化了合规操作方式的观念,并且明晰了岗位的责任和这次范本教育活动的意义以及重要性。
本人认真学习《关于在全行开展依法合规专题案件活动和落实省行教育工作防范工作整改方案的通知》文件,通过学习进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻认识到违规运营,案件高发的危害性。南海“光华”案件,顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再以一次向我们敲响警钟,上半年分行对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势。作为一名管理人员,我深知合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则,也是坚持正确的产品销售方向成本控制的保证,更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此,在经营管理工作中所,必须做好以下几项工作,才能即可确保我处各项工作健康快速发展。
一、提高员工思想素质,增强员工依法合规经营的合法经营理念
加强员工的法律、规章制度学习,加强思想教育,这是从上杜绝违规违章行为的`重要手段。大力加强家庭教育对银行员工的风险防范教育,使大家都认识到社会的随机性复杂性和银行经营风险的普遍性,认识到银行本身就是高风险风险较高行业,必须把风险防范风险放在第一位。版权声明:依法合规建设学习心得由中国人才指南网原创首发,作者:绩东一分理处周豪恩,未经授权禁止用作商业用途。每天从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种受贿、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生。
二、建立建全各项规章制度,加强内控管理
从近几年金融系统发生的经济案件来看,“十个案件九违章”有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,无数案件、事故、教训,都反应出内控管理的确存在一定的运营管理漏洞。恰恰制度的不完善,才导致一些人有机会钻空子,从而给国家资金造成损失。我们理应吸取教训,完备不断健全完善各项改革规章制度,并将内控管理当作风险基本要素防范的前提条件,要认真扎实地预防贯彻执行案件防范责任制的规定,促进内部防范风险机制的防范强化与完善,努力做到在规范的前提下发展业务,在国际化业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的诸项流程和规章制度的约束之内进行。
银行内控心得体会2
什么叫合规合规就是合乎规范,包括大的规章制度,也包括小的规则、秩序。我按照次序第X个走上演讲台,是合规;大家安静地坐在那里听演讲,是合规;过马路走人行横道是合规;工作中,我们恪尽职守就更是合规。因为没有从事太多业务工作的经验,我对合规的认识比较朦胧,可是我明白,行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的,孔子云:“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从。”
第一次认识到“合规”这个词,还是从一位金融业界的朋友口中得知,但我想,“合规”的好处应不仅仅仅局限于狭隘的单一行业,纵观历年来因为不讲“合规”而屡屡发生的行业事件,让我真切的感受到“合规”文化建设的重要性与必要性。
因为不讲合规,我们已经经历太多的教训:一根头发引发的投诉、一件器皿带来的责怪、一个字符导致的损失、一次粗心点燃的愤怒……难道,我们还跳不出这周而复始的怪圈
反思这一系列事件,原因是多方面的。既有内部原因,又有外部原因;既有主观原因,又有客观原因;既有基层管理者监管不力的问题,又有业务管理工作基础薄弱的问题。可是,究其根本,“十案十违章”,有章不循,违章操作,是发生事件的.最主要原因,也体现出“合规”操作的重要性。从事件中暴露出的问题看,行业规章制度形同虚设:内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏,导致在业务操作过程中有章不循,违章操作的问题严重,当个人的率性而为凌驾于规章制度之上,当违规操作战胜合规意识之时,我们还能奢望建立一种规范的经营与经济秩序吗
对我们个人而言,合规操作不仅仅关系到个人工作的规范与效率,更关系到企业利益与形象,进而影响到行业的健康发展!不讲合规,一旦发生事件,再好的经营业绩也要一票否决!哪怕是轻轻的一碰键盘,就能使数百万元资金流失,给客户和单位造成巨大损失;不懂合规,哪怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平,不能正常下班、按时回家;摈弃合规,就可能误入歧途,甚至走上危险的不归之路。所以,正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的发展态势,也正是合规文化让我们不断的走向发展壮大。
树立新时期的“合规文化”是规范行业服务标准行之有效的举措,可是,如何让“合规文化”深入人心,如何又让“合规文化”融化在自我的实际行动中并构成一种习惯,却并非一件简单的事。春风化雨,润物无声,我们每一个人就应从自我做起,从小事做起,加强自身修养,加强人格锤炼,恪守行业规范,为弘扬行业新风、促进行业发展提高尽职尽力,对此,我也感触颇多,以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会,还望大家不吝指教:
一、以德立身。古语有云:百行以德为首。可见古人早就讲明了道德的重要性,做人,就应身先立德,做事,亦就应以德从业,坚决树立与不良行为做斗争的决心,万里长城尚且是由一砖一石垒起来的,恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起。
二、以慎处事。“合规文化”的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便能够完成,它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持,正所谓“循规蹈距一日易,遵章守制千日难”,持续严肃谨慎的工作作风、固守心中那道不可逾越的道德防线,任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和群众的利益之上,慎于思、谨于行、安住心、守住身,小事当慎、小节当拘,许多行业事件的发生往往始于小节,千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理,与其“悔不当初”,不如从一开始就掐断心中那份诱惑,严把合规关,慎小处微,让“合规”成为一种习惯。
三、“三省其身”,超越自我。社会在提高、行业在发展,我们面临的状况也在不停的变化,古人尚且明白“君子日三省吾身”,难道我们还比不上古人
重视学习、尤其重视善于学习,学习领会党纪国法、规章制度,为思想充电、让观念更新,拓宽思维、提高修养,将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中,此乃建设合规文化之一省;
以镜为鉴可知美丑,以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因,违规操作的事件层出不穷,无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜,难道我们还能见怪不怪的无动于衷难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙善于总结汲取经验教训,警钟长鸣,不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举,以“合规”作为行为处事准则,此乃规避合规风险之二省;
融“合规于实践”,处处合规,事事合规,不仅仅要确保自身的业务活动贴合本行业的规章制度及行为准则,更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。
作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工,我们的言行与企业的形象息息相关,因为工作的特性,我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任,以实际行动诠释合规文化内涵,尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采,携手并进,通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。
合规文化的衍生,与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分,合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关,黔江要发展,合规是关键!
银行内控心得体会3
银行作为经营风险的行业,风险防控是其生命线。内部控制是为保证组织目标实现而建立的控制机制和实施的管控措施,在防范和化解银行经营风险中发挥着重要作用,良好的内部控制是银行有效抵御风险,保持健康持续发展的基础保障。实施有效的`内控合规管理是银行为提升核心竞争力、实现经营管理目标而进行的一项重要的工作,是加强内控体系建设、提高风险管理水平的一项重要任务。
一、对合规经营的认识理解
内控建设目前已成为银行经营发展的内在需求和内生动力。
合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。
合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。
二、提高思想素质,增强依法合规经营的理念
加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。作为员工,我们应每天从自己的岗位做起,严格遵守总行“十禁”,遵循职业操守,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增强风险防范意识和自我保护意识。
银行内控心得体会4
在国有商业银行的改革和发展获得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的产生,不单单给国有商业银行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。如何经过剖析案件成因,从源头上防范银行案件的产生,是各级银行机构都应当思考的问题。经过对《代价》警示教育案例的学习,结合自我在银行多年工作的体会,在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。
(1)端正经营理念,增进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标,是国有商业银行在改革和发展进程中早已明确了的经营指点思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求范围、不讲质量。
(2)加强内部管理,建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划,建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、公道、有效的内部控制体系,强化全行员工的风险意识,构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵抗防线,构成监督协力。强化和落实各级分支行经营管理职责,推行问责制,加大职责追究力度,特别对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。
(3)以人为本,构建和谐团队,加强员工队伍建设。银行机构要把每位员工都当作主人和价值创造者,建立公正、公然、公平的
薪酬、提升等鼓励办法,为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。宏扬企业文化,培养员工的敬业精神、进取精神,提升员工对银行的虔诚度和贡献度。同时,常常对员工展开警示教育,定期进行员工排查,及时掌握员工的思想和行动动态,将案件隐患消灭在萌芽状态。
1、必须加强各级的防范职责。在这些案件中,内部人员与社会不法份子协同作案之所以得逞,一个重要的因素是作案者能违背制度,逆程序操作。一些职责不明、职责意识差、碍于情面的员工,听凭作案者依仗“业务熟、环境熟、人熟”,且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入,不管不问不纠,故此隐患不断,致使案件频生。所以,如何强化各级的防范职责、真正杜绝各类风险,是摆在我们眼前的一个重要课题。
2、必须实行周密细致的防范教育,教育员工诚信做人,认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段,也是做好防范工作的根本所在和重要条件。对此要针对员工的思想实际,有针对性地抓好员工的`防范教育,要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中,既要进行政治、法制、规章制度教育,又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育,既要进行防范情势教育,又要进行预案演练和警示教育,既要克服情势主义,又要重视教育的实效,唯一这样,才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
3、必须强化周密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上,也不能停止于业务考核上,应当贯彻到每一个干部员工头脑中去。3条防线的监督制约必须完善,科学周密的业务操作规程必须制定,自律监管体系必须有效建立。由于监督一动真格,作案者的犯法事实就会暴露无遗。否则,监督流于情势而走过场,或是被动地走了过场,监督者自觉不自觉地就成为影响或推延作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以,实行上下共管、全员齐抓、岗位制约机制,构成“点、线、面”3种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤其重要。
4、应对当前改革与发展的实际,要不断地拓宽和畅通讯息渠道,各级领导应常常扑下身子,深入基层进行调查研究,从关心爱惜员工的角度动身,及时了解群情,发现问题,并及时沟通解决。结合作案份子作案的手法、犯法的特点,制定出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度,克服案件防范的盲区和误区,从而将案件杜绝在萌芽状态。
俗语说:覆水难收。员工应在做每笔业务是要控制好风险,要以苏醒的头脑应对。一失足成古恨,不要轻易知法犯法,否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”,要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升,科学技术不断提高。左右开弓,那末所谓的“代价”将会下降到最低的限度。
银行内控心得体会5
合规经营是银行稳妥运行的内在要求,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障我们自我切身利益的有力武器。经过全行展开的内控制度学习,使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。此刻就这次学习谈谈自我的体会:
一、对合规经营的认识理解
1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规**问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,并且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展必须要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。
3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,仅有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。
二、对今后在工作中加强合规认识的要求
1、加强合规操作认识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,仅有按照各项规章制度办事,我们才有保护自我和广大客户的权益的本事。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的优良氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。
2、合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自我。坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的'合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳妥经营供给强有力的督查制约。
经过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热度,提高了工作中的自律认识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自我,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳妥经营、快速发展的既定目标贡献力量。
银行内控心得体会6
合规经营是银行稳妥运行的内在要求,是每一个员工必须履行的职责,同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习,使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工,我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会:
一、对合规经营的认识理解
1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要,能为银行创造价值,而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
2、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营,源于产生质量和效益的每一个环节,源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提,才能从源头上预防风险。
3、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的,是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中,只有紧紧遵循合规经营的理念,提高管理的质量,才能保证银行业务的经久不衰。
二、对今后在工作中加强合规认识的要求
1、加强合规操作认识并不是一句挂在嘴边的空话。有时,总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理,在制约着业务发展。细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的,只有按照各项规章制度办事,我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规,开拓创新”的优良氛围,促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的'观念,不再是凭“经验”操作。其次,要树立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是从。再者,要树立内部控制人人有责,从我做起的思想,不再是事不关己,高高挂起。
2、合规操作到位。合规不是一日之功,违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问,对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程,流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法,实践证明,人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患,流程制的监督保障更能够为稳妥经营提供强有力的督查制约。
通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》,增强了本人遵纪守法的自觉性,激发了遵纪守法的热度,提高了工作中的自律认识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”,自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己,并做到遵纪守法,严以律己,尽职尽责,恪守职业道德,争做遵规守纪的建行人,为实现建行持续稳妥经营、快速发展的既定目标贡献力量。
银行内控心得体会7
20xx年4月28日,我行召开xx年度内控和防案工作会议。这次会议是我进入这个行业时最大、最正式的会议。通过这次会议,我受益匪浅。领导的讲话让我对依法合规经营有了更深的了解,也引发了我对自己岗位和工作的思考。
这些案件的发生和教训在我心中引起了极大的震动。我深刻理解了演讲的`精神,并获得了以下经验:
一、认清形势,树立正确的人生观和价值观。
银行是一个特殊的行业,特别强调思想素质。要成为一名合格的中国农业银行员工,我们必须首先成为一个诚实的人。自古以来,银行业的诚信文化就非常重要。只有成为一名思想素质优秀的员工,我们才能始终坚持诚实的责任,抵制利益的诱惑和权力的压力。
二、坚持合规经营,扎扎实实地把合规工作一抓到底。
合规经营不能只谈,夸夸其谈,喊,喊口号,真正处理业务,在操作细节上,把合规、制度放在一边,草,粗心,工作冲动,业务合规审查敷衍。十案九违规,案件发生是因为这些细节不坚持合规经营,但内外犯罪分子有机会利用。
经过几十年的经营和实践,银行的规章制度可以说是相当完善的。如果每个业务的每个环节的每个员工都能按照银行的规定工作,严格执行合规要求,犯罪分子将无机可乘。因此,防范案件的关键是把合规落实到位。千万不要用感情代替制度,盲目信任,冒险削弱制度,使制度无用。
银行内控心得体会8
开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化建设的认识,使之成为企业合规文化建设的倡导者,策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识,不断更新知识结构,努力提高综合素质,更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求,认真履行岗位职责,要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习,不断提高自身的综合素质,增强明辩事非和拒腐防变的能力,做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时,要进一步端正经营指导思想,增强依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推进各项业务健康有效发展。一方面,要提高全体员工对合规文化建设大讨论活动的认识,全行干部职工是我行企业合规文化建设的`主体,又是企业合规文化的实践者和创造者,没有广大员工的积极参与,就不可能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解,把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来,以为提几句,组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员中开展合规文化建设大讨论,就是要通过学习、讨论,使大家认识到合规文化建设的极端重要性并积极参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核,业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性,要使所有业务人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员、能手;通过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增强内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营。
银行内控心得体会9
通过参加合规。关爱教育活动,我感受颇深,再次提高对合规从业的认识,也促使我对合规发展的主体思想进行思考。我认为学合规、用合规,当认清合规与发展本质,秉承合规精神,宏扬发展要旨。
1、合规是遵从事物发展之规律,健康从业之根本
人类历来到世上,必须解决几个问题:发现问题、分析问题、解决问题,这实质是一个认识与实践的社会活动。马克思辨证唯物主义认为,事物的发展是有规律的,规律是可以认知并为人类正确利用。合规内控正是人们认识风险、控制风险的经验总结,在个体表现为认识,在组织表现为规章制度、内控制度、内控文化等的总和。
2、建合规文化,树全员合规理念,筑合规钢铁长城
态度决定一切,思想是一切发展的总开关和总钥匙。构建和培养合规文化,需从加强思想教育着手,牢固建立依法合规经营意识,让所有管理者及员工充分认识到合规的重要意义,增进员工增强“我的人生我珍惜”的危机意识、“我的行动我束缚”的风险意识、“我的岗位我负责”的责任意识、“我的制度我履行”的合规意识,只有从思想上高度的统一,才能不断提升合规履行能力,真实的做到合规发展。
员工是银行的财富。如今,市场经济快速发展,物资文明也滋生许多诱惑、催生精神文明的嬗变。银行应让大家知道,真正对员工的关怀是预警在先,如果要想保护好员工,就应当严格落实合规要求,依法治行,背规必纠,警钟长鸣!教育员工淡泊明志,“手莫伸”!大力宏扬全员合规、主动合规、合规创造价值的'文化理念!植合规文化于心,践合规文化于行,将合规文化化为员工一种自觉的理念和行动,这样才能为银行创造价值,实现自我价值。
3、秉持合规,必须坚持科学发展观完善合规
既然合规制度是对规律的认识、经验的总结,那末,根据真谛相对性就应坚持发展的观点,庇护规章、履行规章、重检规章、完善规章,以健全的合规制度,防范源头合规风险。
良好的制度是业务合规的条件,如果制度本身背规或不具有可履行性,那就是源头背规,会致使业务被动背规。为此,务必不断完善合规管理制度基础,不断加强迫度的清算、保护和后评价工作,加强迫度的动态管理,及时保护更新相干制度,确保各项制度的合规性、有效性,切实构建业务运行的制度基础。
流程优化也是合规体系的重检、完善和进一步固化为企业文化与履行力的进程。应以流程梳理为切入点,以把控实质风险为底线,与改进工作风格、提高工作质量和效力、强化内部控制相结合,逐一梳理各项工作流程和业务流程,以优化的业务流程保障业务的规范发展。
4、正确处理合规与发展关系,支持银行业务健康发展。
合规是对规律的认识和遵守,合规也包括对规律的利用,合规与发展是辨证统一的关系,合规的实质是为了发展,发展为第一要务!
履行合规,防范风险,减少价值耗费和资产损失,是价值增值,是发展!根据合规的基本要义,根据事物的发展规律,具体问题具体分析,原则性与灵活性相结合,对症下药,采取有针对性有效措施,也是发展!在风险管理与审批条线,坚持合规管理,牢牢建立银行利益至上思想,坚守底线,不踩红线,不碰高压线,把好风险审批关口,避免项目带病闯关,也是为了发展!例如,当发现、辨认XXX能源和XX金源的不规范改制和“金蝉脱壳”玩产权转移后,及时终止该单位贷款审批投放,半年后该单位破产,X行等其它金融机构最后背负巨额的不良包袱,而我们凭仗对预警信号的分析、辨认和适当的风控管理,及时规避了20xx万元损失!如果不严格把关,在贷款利率不足10%且存在通胀和本钱的情况下,一旦构成不良最少需要2亿以上的贷款收益才能覆盖风险损失,实例证明,严格把关、正确决策也是价值创造。
固然,我们也应认识到,由于认识的局限性,全国发展的不平衡性和规章制度的滞后性,行业政策、信贷政策也不可能涵盖一切,因此在实际工作中也不能片面理解合规、履行狭窄概念的合规,简单地以不符合行业政策为由否决项目,而应在认真研究政策遵守性和风险可控性基础上,活学活用政策,重在实质性风险判断,组合应用风险控制措施,勇于并勇于对风险管理和价值创造双负责。例如XX贴现业务一项就为银行带来利息收入XX万元,否则,失去此业务和客户就成为银行的机会本钱。
总之,合规体系是银行经验教训的总结,是全行智慧的结晶,是银行经营发展中防范风险的系统性、制度性举措。健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,合规文化是发展之基,转变观念是价值之源,合规为了发展,发展是硬道理。全行员工当持合规精神,扬发展要旨,严防片面理解与履行合规,应学规、守规、用规,不断在学习与实践中提升素质,增强平衡风险、收益、合规等方面的综合能力,增进银行业务延续健康发展!
银行内控心得体会10
自“内控达标年”活动在南昌市邮政金融全面开展以来,各项工作都在有条不紊的进行着,邮储银行南昌市分行更是积极落实“内控达标年”活动安排并全面贯彻落实该行总行、省行有关20xx年“内控达标年”活动的方案。
近日,根据《中国邮政储蓄银行20xx-2018年“内控建设年”活动总体方案》和《中国邮政储蓄银行20xx年“内控达标年”活动实施方案》的通知要求,邮储银行南昌市分行组织全行员工对《内控达标年学习手册》的内容进行了学习。
为更好地开展学习,该行要求各单位需根据《内控达标年学习手册》内容制定学习计划并结合实际情况,采取集中学习为主、自学为辅的方式开展本单位员工的学习活动,并且要求集中学习讨论及撰写学习体会均不少于3次。
在学习内容方面,主要包括领导内控要求摘要、三个对标内容、内控管理通报、法律与合规风险提示汇总、重要内控规章制度等五个方面重点内容。每个方面的内容都是该行重点业务、重点岗位人员必须牢牢掌握的内控知识,尤其要重点学习内控合规理论与实务、监管规定及本行内部制度要求等。
为检验学习成效,该行还计划在11月期间通过中国邮政网络学院组织开展内控知识网络考试,全体员工都必须参加这一考试并通过。据悉,后期还将组织成绩优秀人员参加全省内控合规知识竞赛。
从目前各单位反馈的学习情况来看,员工都能做到高度重视此次《内控达标年学习手册》的学习。另一方面,对学习手册中给出了的`一些条款有了更清晰的认识,在员工后续的工作中也起到了较好的规范作用。
银行内控心得体会11
合规,顾名思义,就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中,它还有更深沉的内涵和外延。此刻我们银行业中存在这样一些现象,表现为:一些地方存在重业务拓展,轻合规管理的做法,为完成短期的任务和经营目标,注重市场营销和拓展,忽视业务的合规管理;有的甚至不惜冒着违规操作的风险,以实现短期目标和任务,忽视合规经营风险;一些单位有章不循,不执行内部管理规章制度和操作流程的现象突出,虽然很多的操作风险主要表此刻操作环节和操作人员身上,其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺,内控合规管理没有渗透到日常管理和决策中。这些现象问题需要引起我们足够的警惕,并在接下来的工作中查缺补漏,防范于未然。综上所述,强化员工内控合规教育,引导全体员工牢固树立正确的.发展观,风险观,业绩观十分有必要。
如今,经济在飞速而迅猛的发展,也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的,不遵守商业游戏规则的行为,屡屡发生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界,有很大一批以往忠实奉献的员工,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自我钉上人生的耻辱柱。还有其它发生在我们身边的许多案例,都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们,必须不断完善内控合规文化建设,并矢志不渝的去遵守和实施。
有一句名言,叫做思想有多高,路就能走多远。一种好的思想文化,对于行动,意义之深不容置疑!作为我们每一名工行人,都应当看到,如果没有心境上的淡泊、宁静,就没有行动上的明志、致远。作为一名工行一线员工,我们每个人都是内控合规建设万里长城中的一块砖,仅有从我做起,从身边做起,才能严把日常工作中的操作风险,树立全行内控合规管理的第一道防线!
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经过此次学习活动,结合我平时在工作中的实际情景,对职业道德诚信,合规操作认识和临督防范认识有了更深一层的认识。现就此学习活动的心得总结如下几点。
(1)加强合规文化学习,落实合规制度。合规文化所成的规章制度是框架,是我们柜员进行合规操作的前提,是我们金融几十年经营教训的精华,仅有按章办事,我们才有保护自我的权益。
(2)提高自身业务素质,加强风险象环生防范认识。合规的贯彻执行,是以金融业务知识为基础合规制度的每一个项目,我们都能够从金融业务知识中找到答案,应当说加强自身业务素质的培养,就是从源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全,但我们的经营大持续,我们的业务在拓展,难免有一些制度不完善,这就要求我们多加强自身的.积累,对新业务的风险点有深刻的认识,防范于未然。
(3)强化柜面风险象环生管理工作。对柜面岗位设置和人员配置进行合理安排,严格要求不相容岗位职责相互分离,柜员的权限卡要按照事权进行划分,对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
(4)深入开展内控合规教育,提高风险防范认识和自我保护认识的教育,认真学习各项规章制度,严格按照操作规程办理业务,不断强化员工风险象环生防范认识,从思想、经营理念产,全面风险管理、职业道德和行为习惯上培育优良的风险控制文化,构成一种风险管理从有责的内控氛围。
经过合规教育活动找到了自我正确的价值观念与是非标准,对提高自我的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
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为进一步完善邮储银行内控管理工作,全面提升邮政金融整体合规经营水平,邮储银行上海分行根据邮政集团公司和总行的统一部署,于近日联合上海市邮政分公司储汇局全面启动了20xx年“内控达标年”活动。 据悉,本次活动重点围绕“与上市规范对标”、“与监管要求对标”、“与内控评价对标”、“落实整改问责”和“内控知识培训及考试”开展,同时结合“两个加强,两个遏制”回头看活动,组织全体员工开展内控案防“天天微课堂”、学习《内控达标年学习手册》、撰写自查报告和学习心得体会。其中,对标查找是关键,问题整改是核心,违规问责是保障。 “内控达标年”活动是邮储银行在20xx年至20xx年连续三年合规活动取得良好效果的基础上,开展的又一项重要的.内控管理活动。活动旨在通过与上市规范、监管要求和内控评价对标,深入查找邮政金融在内控管理上存在的差距和问题,切实强化整改问责,不断提升各级机构内控管理水平,有效支撑全行改革发展。 为保障“内控达标年”活动顺利开展、取得实效,邮储银行上海分行、上海市邮政分公司储汇局联合成立活动领导小组,制定了切实可行的活动实施方案,对活动内容和步骤进行了周密部署。同时,银邮联合全程督导,建立专项考核机制,以督导促执行,以考核促提高,有效调动了各级机构和全体员工的积极性,确保活动扎实有序推进。
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一、加强制度的梳理及学习
今年以来,我行先后对各条线的规章制度进行了实施梳理,针对新的文件变化,认真组织,做好相关机构政策的学习和做足指导,在实际业务操作及经营中始终贯彻落实最新的现实情况制度要求与规定,确保我行相关业务操作依法合规。在四月份我行根据支行教育月活动内容,全面深入开展了《柜员及营业机构负责人十个严禁》、《银行业金融机构从业人员职业操守》、《银行股份有限公司员工守则》、《员工违纪行为处理办法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政各别若干准则》、《党内监督条例》、《中国共产党纪律处分实施办法》等一系列规章制度的学习。我行全体员工遵章守纪、依法合规意识进一步提升。
二、稳步落实重要重要岗位人员管控措施
我行严格按照相关制度要求,在柜员号使用、开户、验印、业务印章保管、对账、票据交换、大额资金收付的授权与证实等管理业务环节中,责任到人,明确不相容岗位和管理业务。坚决杜绝串岗、混岗或违规顶岗、兼岗等问题发生。同时,我行按要求对重要岗位人员实施轮岗及强制休假制度,至今已完成轮岗3人,强制休假3人。
三、坚持对重要操作环节及高风险业务的实施管控
我行每月至少检查一次双十禁规定执行情况;每月至少五次对现金、重要空白凭证、贵金属等成功进行账账、账实检查;每季度至少一次对开户、挂失、账户冻结、大额存取和转账、客户预留印鉴、业务印章和柜员私章保管等进行检查;每季度至少一次主动了解我行重点客户对账情况。
四、广泛开展今年的各项风险排查工作
根据省行及支行今年的最新文件精神开展我行的风险排查工作,进一步加强对各业务要素业务的管理,规范日常操作,增强员工合规操作和风险意识。
(一)公司条线
根据《关于明确人民币登记注册贴现交易查证及授权登记制度管理要求的??》文件要求,我行再一次对大额交易查证的标准、核实人员和查证方式以及登记工作进行了自查及规范,确保我行在此金融业务业务操作与执行方面的依法合规。
(二)个金条线
1、根据《关于发送银行股份管理有限公司个人客户信息保密管理办法(20xx年版)的通知》文件要求,进一步规范我行个人客户信息的.查询及调阅工作,切实做好我行个人客户信息的保密工作。
2、根据《关于发送支行员工个人理财业务风险排查方案的通知》文件要求,我行对20xx年8月至20xx年3月期间通过个人理财销售系统办理的员工个人理财产品业务进行了全面、逐笔自查,重点检查员工是否存在利用工作之便办理业务理财本人行为。经过自查我行的理财业务均合规,无上述情况出现。
(三)监察及法律合规方面
1、根据《关于对银行员工泄露客户资料风险的通知》文件要求,我行切实开展了员工教育引导的思想教育和管理工作,加大了员工加大保密工作的培训力度。
2、根据《关于加强对员工自办业务和使用个人账户过渡客户资金等操作风险防范的通知》文件要求,对我行员工开展了业务指导与学习,培育全员操作风险管理操作方法文化,规范柜台操作流程。
五、员工思想动态分析与行为排查制度落实到位
近期我行组织了员工思想动态分析与行为排查工作,通过观察、谈话、会议分析、家访、客户回访等方式了解掌握每位员工思想动态和行为变化。同时经常与每位员工进行交流,进行双十禁、思想道德、合规操作与案例警示等教育,并畅通沟通渠道,每位员工为支行的合规内控工作献计献策。
在支行领导及我行全体员工的不懈努力下,我行的内控运营内控工作运行良好。在今后的工作中,我行将继续高度重视,将合规作为一项长期不懈的工作来抓,让合规内控工作为我行的经营发展保驾护航。
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x月x日,我行在xxxxxxxx会堂召开了20xx年内控暨防案工作会议。xxx行长在会上作了重要讲话。这次会议是我入行x年来参加的规模最大,形式最正式的一次会议。通过这次会议,我受益匪浅。xx行长的讲话使我对行里始终再提的依法合规经营有了更深刻的认识,也引发了我对自己所在的岗位,所从事的工作的思考。
这些案件的发生及教训在我的心灵深处引起了很大的震动,我深刻领会了讲话精神,得出了如下几点体会:
一、认清形势,树立正确的人生观、价值观。银行是一个特
殊的行业,特别强调思想素质。要做一名合格的xxx银行员工,首先我们要做一个正直诚实的人。xxx行长给我们讲了过去钱庄录用伙计的流程和行规。意思是说,从古至今,在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工,才能时刻坚守正直诚实的本分,抵制利益的诱惑及权势的威压。
二、坚持合规经营,扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规
经营不能只挂在嘴上,夸夸其谈,喊大口号,一到真正处理业务时、在操作细节上,就把合规、制度丢在一边,草草了了,粗枝大叶,工作浮躁,业务合规审查敷衍了事。十案九违规,案件的发生就是因为在这些细节上没有坚持合规操作,只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践,银行的规章制度可以说是相当完善了,如果每笔业务的.每个环节上的每个员工都能够按照银行的规定工作,严格执行合规要求,那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件,关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度,盲目信任,心存侥幸,把制度弱化,使制度形同虚设。
三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为,只要自己
管好自己不违规,不犯法就行了。岂不知我们周围存在坏人,他们是无孔不入的,但xxx和xxxx的案子不就发生在我们周围吗?所以我要提高我的警觉,对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作,不能因为这是我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉,要一视同仁,严格执行制度。
四、认真学习“xxxx”,“xxxxx”的内容和要求。明白违规
的严重性质;澄清违规就要问责的认识;业务发展要在健康、合规的前提下进行,不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规;抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规;学会保护自己,牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念,保护好自己,保护好自己的同事。
案件发生的教训是深刻的,我们应当牢固地树立合规意识,严格遵守各项规章制度,更应当树立信心,不断地学习和掌握各项专业知识和技能,以饱满的热情投入到xx行的事业中。
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